創新型標準化復合調味料(川調)服務商
在追求卓越的道路上,火娃食品始終秉持公平公正的原則,重視每一位員工的成長與發展。基于近期的民調反饋及市場趨勢分析,我們深刻認識到,有效的激勵機制是驅動團隊前進的關鍵。
公司決定于11月全面推行新的薪酬方案。致力于給所有優秀、有上進心、愿意同公司一起向前奮進的同路人,針對同崗不同酬,根據工作經驗和業務能力綜合考核評定。
此項改革旨在優化工作環境,促進個人成長,確保每位致力于創新與進步的伙伴能夠獲得應有認可,與公司同步飛躍。
【核心目標】
強化“能者多得”文化,通過合理評價機制,表彰卓越表現,拒絕“平均主義”。
建立多層次的職業發展階梯,清晰界定各級別標準,推動個人與企業的雙向發展。
【關鍵舉措】
職級細分:崗位細分為初級、中級、高級三級,分別對應不同水平的要求與待遇。
績效為王:拒絕大鍋飯,引入量化指標,注重實際產出與專業技能,讓優秀者脫穎而出。
公平透明:建立公開透明的評估體系,確保每位員工明白自身位置,明確上升路徑。
本次生產部薪酬改革,生產部30多人成功晉升中級以及高級,讓我們以這次改革為契機,強化團隊凝聚力,提升工作效率,共同開啟火娃食品新篇章。
我們堅信,只要我們齊心協力,就能克服一切困難,迎來更加輝煌的明天。愿我們在新的起點上,乘風破浪,共創未來!